“绿色低碳 携手童行”公益活动
作为建设生态友好公共教育中心的主要一环 ，我们开办“绿色低碳 携手童行”公益活动 ，2024 年陆续在海宁、杭州、盐城、义乌、酒泉等地共开展了 7 场“绿色低碳 携手童行” 公益活动 ，累计面向8所学校的3000余名学生开展宣讲 ，通过寓教于乐、寓知于行的方法 ，向导青少年相识太阳能的神秘 ，指导他们用现实验动起劲加入全球能源转型 ，构建低碳运气配合体。
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增进体面事情 ，建设容纳和多元的事情情形
以人为本 康健生长
凯时国际新能始终坚持以人为本 ，建设协调容纳的优美社会。我们充分包管员工权益 ，打造清静的事情情形 ，为员工提供辽阔的职业生长舞台。同时起劲开展公益活动 ，增进外地社区生长 ，用现实验动回馈社会。
可一连生长战略目的
每年员工知足度得分≥85分
每年人均培训时长20小时
坚持每年手艺人才流失率15%以下
每年对焦点供应商开展能力建设培训
100%焦点供应商接受尽职视察审计和社会、情形标准评估
轻伤事故率≤2.3‰
到2035年 ，女性员工比例达40% ，女性治理层比例达30% ，女性手艺职员比例达30%
累计支持1000名员工完成继续教育提升学历（以2022年为基准年）
所有焦点供应商通过 ISO 14001认证 ；所有焦点供应商通过 ISO 45001认证
议题
劳工权益与人权包管
人力资源生长
职业康健与清静
社区共建与慈善公益
可一连供应链
要害绩效
关爱员工 - 筑建协调社会
Homing活动
凯时国际新能提倡文化融合 ，通过一连开展“Homing活动” ，约请外洋员工来到中国接受系统性的专业培训 ，与外地各部分同事开展深入的相同交流 ，并在这历程中体验中国特色古板文化 ，增进海内与外洋的亲近交流。
重阳节养老院眷注活动
凯时国际新能工会委员会按期组织员工前往黄湾养老效劳中心 ，开展“关爱老人 ，转达温暖”自愿效劳活动。除为老人们送去生涯必需品和节日慰问品外 ，员工们为老人们演出节目、陪他们谈天、过生日、剃头、拍摄照片并制作相框 ，用现实验动表达对老人们的体贴和祝福。
